Chez Erilia, nous avons à cœur d’accueillir comme il se doit nos nouvelles recrues. Cette année, ce sont près de 160 collaborateurs qui ont bénéficié d’un accueil et pour la plupart, d’un parcours d’intégration sur-mesure.
1. Un accueil de qualité pour bien commencer
À votre arrivée, un kit de bienvenue vous est remis. Elaboré dans le but de faciliter votre intégration, le kit contient un ensemble de documents d’information sur Erilia mais également un livret d’accueil utile pour vous familiariser avec l’entreprise, ses orientations stratégiques et ses grands projets.
Lors d’un petit déjeuner, vous êtes accueilli(e) par votre manager qui vous présente votre équipe et votre poste de travail. Une façon conviviale de vous souhaiter la bienvenue chez Erilia !
2. Une intégration réussie pour prendre ses marques
Nous accordons une attention particulière à votre intégration dans l’entreprise. Durant les premières semaines, vous bénéficiez d’un parcours sur-mesure qui vous permet d’appréhender notre culture d’entreprise et d’acquérir les fondamentaux de votre poste et la maîtrise de votre activité : rencontres avec nos experts métiers, immersion sur le terrain, journée pédagogique pour mieux comprendre le secteur du logement social…
3. Se former tout au long de sa carrière
Disposer des compétences adaptées est non seulement indispensable au fonctionnement d’Erilia mais surtout fondamental pour le développement de l’entreprise. Une fois intégré, il est essentiel pour nous de vous fidéliser au travers d'un suivi continu qui réponde aux attentes de votre métier. La formation et plus largement le développement de compétences représentent un levier stratégique d’Erilia afin de s’adapter aux évolutions de notre secteur.
Un effort particulier est porté à nos collaborateurs présents dans nos agences, au plus près de nos clients. Nous sommes la première ESH à avoir mis en place avec l’afpols un parcours certifiant pour nos gestionnaires d’immeubles (certification de niveau V et reconnue par l’Etat).
Des revues de carrière et des entretiens professionnels constituent également de véritables moments d’échanges pour faire le point sur votre activité et vos souhaits d’évolution dans notre entreprise.
4. Evoluer avec la mobilité interne
Erilia favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrière en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première.
Notre politique RH permet ainsi à un collaborateur d’évoluer vers d’autres fonctions en agence ou d’autres services de l’entreprise ou même dans les sociétés du Groupe Habitat en Région.
Découvrez le témoignage de Jérôme qui a fait évoluer sa carrière en choisissant la mobilité interne. Donner des opportunités de carrière et de développement est l’un des fondements de la politique RH d’Erilia.
J’ai débuté chez Erilia en 1999 en tant que cantonnier dans la résidence La Martelle à Montpellier. En 2005, j’ai pris le poste de Gestionnaire d'immeubles, puis Gestionnaire superviseur en 2013. J’ai gravi les échelons à force de travail et je suis désormais Responsable du Pôle Proximité au sein de l’Agence Erilia Montpellier.
Jérôme
Responsable du Pôle Proximité